Как защитить себя на работе: отказ от отпуска и увольнение в условиях притеснения начальником

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск по своему желанию. Однако, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если Вы планируете написать заявление об отпуске с последующим увольнением, то работодатель может отказать Вам в увольнении, если отсутствуют законные основания для Вашего увольнения, а также если работодатель не сможет найти замену на Вашу должность в течение определенного законом срока. Рекомендую обсудить с Вашим начальником возможность отпуска и решить вопрос мирным путем. Если это не удастся и Вы все же хотите уволиться, рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт, а также все дополнительные договоры и соглашения.

2. График отпусков в организации и документы, подтверждающие назначение отпуска на указанную дату.

3. Документы, подтверждающие факты притеснения со стороны начальника, например, жалобы, заявления, записи из журнала учета нарушений трудовой дисциплины и т.д.

4. Письменное заявление о выходе из организации с просьбой об установлении последнего дня работы, которое должно быть подписано работником.

Отказ в предоставлении отпуска и увольнении может быть основан на нарушении трудовой дисциплины, недостаточной квалификации, не соответствующей профессиональной этике и многих других причинах, закрепленных трудовым законодательством. Поэтому, предоставление документов на визуализацию может помочь более точно ответить на вопрос о возможности отказа в предоставлении отпуска и увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138) - регулируют порядок предоставления отпуска;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310) - регулируют договор о трудоустройстве и возможность его прекращения;
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статья 7) - устанавливает требования к обработке персональных данных работника;
• Конституция РФ (статья 37) - обеспечивает право на отдых и отдельные случаи, когда он может быть ограничен.