Как защитить работника от невыполнения обязанностей и неоплаты труда на производстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3317397
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Если вышестоящие люди отказываются выполнить свои обязанности, можно попытаться обратиться к вышестоящим начальникам или же обратиться в судебные органы, если нарушения закона очевидны. Также можно воспользоваться правом на обращение в органы трудовой инспекции.
- Если работники не получают официально оговоренную оплату, необходимо собрать доказательства и обратиться в органы трудовой инспекции или же в судебные органы.
- Законом запрещено умышленно или по неосторожности вредить заводскому имуществу или выпускать бракованную продукцию, поэтому не рекомендуется добиваться дезорганизации. Вместо этого, лучше обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав.
- Работать на скользящем графике можно только с вашего письменного согласия, и при этом, доплата должна быть оговорена в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.
- Если работник выполняет работы, ему полагается оплата, оговоренная в договоре. Если он не получает полную оплату, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав. Важно собрать все доказательства нарушений.
Для добивания от вышестоящих лиц выполнения своих обязанностей необходимо воспользоваться правовыми способами, такими как обращение к вышестоящим руководству, составление жалобы в Российский контрольно-счетный орган или органы государственной власти, такие как Роструд или прокуратура. Также, если в компании имеется профсоюз, можно обратиться за помощью к представителям профсоюза.
Для добивания от вышестоящих лиц оплаты работ также следует воспользоваться правовыми средствами, указанными выше. Дополнительно рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления документов, таких как жалобы и иски.
Организация дезорганизации, выпуска бракованной продукции и порчи заводского имущества являются противоправными действиями и могут привести к юридическим последствиям, включая уголовную и административную ответственность. В таких случаях необходимо обратиться в правоохранительные органы.
Ответ на вопрос об обязанности работать на скользящем графике без доплаты зависит от условий трудового договора и трудового законодательства России. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа текущей ситуации.
Для добивания оплаты за выполненные работы в полном объеме необходимо использовать правовые средства, указанные в пункте 1, а также предоставлять соответствующую документацию и требовать соответствующей оплаты в рамках трудового договора или коллективного договора.
- Статья 56 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника и работодателя по выполнению трудовых обязанностей"
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
- Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"
- Статья 97 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы"
- Статья 132 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда в полном объеме"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы