Как защитить права сотрудников при запрете закрывать рольставни магазина для технического перерыва

В данной ситуации важно обратить внимание на требования, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно пункту 2 статьи 108 ТК РФ, работникам предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью не более чем через 3 часа работы. Таким образом, требование администрации ТЦ работать без перерыва может нарушать трудовые права сотрудников.

В данной ситуации можно использовать следующие аргументы:

1. Гигиенический перерыв является обязательным требованием трудового законодательства. Отсутствие перерыва может негативно повлиять на здоровье и работоспособность сотрудников, что противоречит интересам администрации ТЦ.

2. Нанимание дополнительных продавцов может быть решением проблемы, но при этом необходимо учитывать, что это может увеличить расходы на заработную плату и потенциально привести к напряженной рабочей обстановке, что в свою очередь может негативно сказаться на качестве обслуживания и имидже магазина.

3. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, сотрудники имеют право обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на нарушение и защитить свои трудовые права.

Если администрация ТЦ отказывается пересмотреть свою позицию, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и определения действий по защите своих прав.

Для решения данной проблемы могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и администрацией ТЦ. 2. Сведения об увеличении нагрузки на сотрудников и отсутствии гигиенических перерывов.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации