Как защитить права работника после декретного отпуска в салоне сотовой связи

Здравствуйте! По вашему вопросу мне необходима дополнительная информация, чтобы вам помочь. Как долго вы были на декретном отпуске? Предоставлялись ли вам какие-либо письменные гарантии от работодателя о неприкосновенности вашего места работы после окончания декретного отпуска? Были ли проведены какие-либо переговоры между вами и работодателем в отношении вашей трудовой деятельности после декретного отпуска? Ответы на эти вопросы помогут мне точнее определить ситуацию и дать вам соответствующее юридическое консультирование.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1) Трудовой договор; 2) Уведомление о приеме на работу; 3) Определение должности и должностных обязанностей; 4) Приказ об увольнении; 5) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 6) Документы, свидетельствующие о вашей трудовой деятельности в салоне связи; 7) Копия письма или уведомления от работодателя о том, что мест нет.

Для правильного разрешения этой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет собрать все необходимые документы и защитит ваши права как работника.

По данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса РФ: Статья 78. Перевод работника на другую работу или в другую организацию. Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с увольнением по сокращению численности или штата работников.