Как защитить права несовершеннолетнего работника в Макдоналдсе: руководитель отправляет домой раньше времени

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работать до достижения возраста 16 лет запрещено. Если сотрудник несовершеннолетний и ему 16 лет, то он имеет право работать в соответствии с трудовым договором, который был заключен с его законным представителем. Однако, работодатель обязан соблюдать все требования законодательства РФ, включая законодательство о труде несовершеннолетних. Если менеджер Макдоналдса отправлял несовершеннолетнего сотрудника на досрочный выход из-за нарушений трудовой дисциплины, он имел право так поступить в соответствии с процедурами и нормами, установленными трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между несовершеннолетним и работодателем, где должны быть установлены трудовые обязанности, график работы, зарплата и другие условия трудового договора.
2. Кодекс законов о труде РФ, в котором содержатся правила и нормы трудового права, включая правила о труде несовершеннолетних.
3. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", в котором содержатся требования к режиму и условиям труда, а также правила о работе несовершеннолетних.
4. Положение о порядке организации и проведения медицинских осмотров работников, которое устанавливает порядок проведения медицинских осмотров несовершеннолетних работников и требования к их состоянию здоровья.

Относительно отправления несовершеннолетнего работника домой, если есть нарушение трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение правил трудовой дисциплины, то менеджер имеет право принять соответствующие меры, включая отправление работника домой. Однако он должен действовать в соответствии с законодательством и трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. Если поступок менеджера является незаконным, то несовершеннолетний и его родители или законные представители могут обратиться в суд или к местным органам власти для защиты своих прав.

Так как возраст подростка не достиг 18 лет, то на данную ситуацию нормативно-правовое регулирование может быть представлено следующими статьями:

Статья 63 Трудового кодекса РФ - "Ограничения на работу несовершеннолетних работников"

Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Ограничения на работу несовершеннолетних работников в ночное время и в выходные дни"

Статья 68 Трудового кодекса РФ - "Размер заработной платы несовершеннолетних работников"

Также следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать требования законодательства в отношении труда несовершеннолетних работников.