Как защитить права матери троих детей при вызове на работу после карантина?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая защиту от возможной опасности инфекционных заболеваний. Работник, который находится в группе риска или у которого есть необходимость заботиться о несовершеннолетних детях, имеет право запросить предоставление возможности работать на удаленной основе или использовать отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель не предоставляет такую возможность, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Если работодатель увольняет работника в связи с заботой о своих детях или из-за его принадлежности к группе риска, это может являться нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для обращения в судебные органы.

Для решения данной ситуации Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Удостоверение личности; 2. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, находящихся на самообучении дома, такие как свидетельства о рождении; 3. Трудовой договор с компанией, в которой Вы работаете; 4. Документы, подтверждающие Вашу принадлежность к группе риска в связи с COVID-19; 5. Соответствующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений.

Как юрист, я могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но в Вашем случае дети находятся на самообучении дома, поэтому Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, в ситуации, когда Вы являетесь членом группы риска по COVID-19, работодатель обязан обеспечить Вашу безопасность на рабочем месте путем предоставления необходимых средств индивидуальной защиты. Если же это невозможно, то работодатель должен предоставить Вам возможность продолжать работать из дома или оформить больничный лист.

Если же работодатель не проявляет понимания и не соблюдает требования законодательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от многих факторов, включая область права, в которой возник спор, а также место проживания и место работы.

В данном случае, как я понимаю, идет речь о соблюдении прав работника в условиях распространения инфекции COVID-19. Следующие статьи могут быть применимы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 26.1 "Условия охраны труда и промышленной безопасности" - Статья 81.1 "Особенности приема на работу и увольнения"

2) Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": - Статья 30 "Разрешение на работу лиц, находящихся в условиях повышенного риска в связи с экстремальными ситуациями"

3) Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 434 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы здравоохранения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": - Пункт 4 "Меры по обеспечению здоровья в рабочих местах работников"

4) Решения Роспотребнадзора по области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Важно обратиться к консультации юриста, чтобы получить конкретные рекомендации в каждом конкретном случае.