Как защитить карту и личные данные при оформлении ипотеки: советы от опытных риэлторов

Запрос на ипотеку в банк может быть основан на различных документах, в том числе на свидетельстве о браке и зарплатной карточке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сканирование зарплатной карточки, которая содержит конфиденциальную информацию, может потенциально создавать риски для клиента, в том числе для возможных махинаций с картой. Рекомендуется обратиться в банк, который выдал запрос на ипотеку, для уточнения его требований по отношению к данным документам и вопросам безопасности личных данных. Также, перед предоставлением конфиденциальной информации риэлтору, рекомендуется внимательно изучить условия договора на оказание услуг, которые он оказывает в сфере недвижимости.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1.Свидетельство о браке.

2.Зарплатная карточка.

3.Заявление на получение ипотечного кредита.

Вам следует помнить, что вы не обязаны предоставлять оригиналы ваших документов. Вы можете предоставить копии. Что касается возможных махинаций с вашей зарплатной картой, то перед тем, как отправить скан карточки риэлтору, вам следует убедиться, что на скане отсутствуют какие-либо важные данные, такие как проверочный код, номер карты и т.д. Если вы сомневаетесь или не уверены, у вас есть право отказаться от предоставления скана вашей зарплатной карты и попросить отправить запрос на ипотеку без этого документа.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Персональные данные".

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".

3. Статья 152.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации, содержащей персональные данные".

4. Статьи 22, 23 Закона РФ от 21 июля 1997 года № 124-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)".

5. Статьи 138, 139, 140 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя при обработке персональных данных работника".