Как защитить беременных работниц от незаконных простоев и получить положенную оплату

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, вынужденному простою по вине работодателя, предоставляется компенсация в размере не менее двух третей среднего заработка. Одновременно с этим, постановлением Правительства РФ от 28 марта 2014 года № 255, установлено, что работнику-беременной женщине, находящемуся в вынужденном простое по вине работодателя, должны предоставляться все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, наравне с остальными работниками. Следовательно, работнику-беременной, находящемуся в вынужденном простое по вине работодателя, также должна быть предоставлена компенсация в размере не менее двух третей среднего заработка как и остальным работникам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к статье 255 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работнице, в отношении которой установлен режим дополнительных гарантий и компенсаций в связи с беременностью и родами, в период вынужденного простоя по вине работодателя должно выплачиваться ежемесячное пособие в размере 100% её среднего заработка.

Для подтверждения факта беременности работнице необходимо предоставить медицинскую справку, а для подтверждения факта вынужденного простоя по вине работодателя - соответствующие документы, подтверждающие этот факт (например, жалобу в инспекцию труда).

В случае отказа работодателя выплачивать ежемесячное пособие, работница может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный простой работника".