Как запросить обоснование планов и узнать о новых изменениях в компании?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон. При этом, рабочий должен быть уведомлен о прекращении договора не менее чем за две недели до даты его прекращения (статья 80 ТК РФ).

Относительно запроса на обоснование еженедельных планов, рекомендуется оформить его в письменном виде и уведомить работодателя о невозможности выполнения поставленных задач. В запросе следует указать причины невыполнения плана, а также запросить обоснование необходимости такого плана. В дальнейшем, если работодатель настаивает на выполнении этих планов, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или дополнительно консультироваться с профсоюзными организациями.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и компанией, в том числе и его изменения, при наличии.

2. Приказы руководства компании, содержащие требования о выполнении невыполнимых заданий.

3. Документы, подтверждающие невозможность выполнения назначенных планов, такие как письменные заявления работника, документы, содержащие подробное описание причин, мешающих выполнению планов.

4. Документы, описывающие действия руководства компании в отношении других работников, если задания, которые были назначены им, также были заведомо невыполнимы.

Для запроса обоснования невыполнимых заданий рекомендуется написать официальное заявление в адрес руководства компании, в котором следует указать даты и номера приказов, содержащих такие задания, а также причины, по которым они невыполнимы. Кроме того, необходимо указать даты назначения на должность и уровень квалификации работника, который был назначен на выполнение этих заданий. Запрос следует направить в письменном виде с использованием рекомендованной почтовой отправки или через электронную почту с подтверждением получения.

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работников при заключении и исполнении трудового договора".
2. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Добровольность заключения трудового договора".
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение трудового договора".