Как заполнить заявление на увольнение при ликвидации организации: инструкция и сроки

По законодательству Российской Федерации, при увольнении в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предоставить уведомление об увольнении работника, которое должно содержать полные сведения об увольняемом сотруднике, дату увольнения и причину.

Относительно заявления, то по законодательству такое требование не установлено, его можно заполнить по желанию работника. При заполнении заявления следует указать полные данные работника и причину увольнения, а также указать дату, с которой работник выражает желание быть уволенным.

Относительно даты увольнения следует учитывать, что датой расторжения трудового договора при ликвидации организации является день, установленный ликвидационной комиссией в уведомлении об увольнении. Следовательно, дата, указанная в заявлении, должна быть не ранее даты увольнения, указанной в уведомлении об увольнении.

Для решения данного вопроса вам потребуется заполнить заявление о согласии на увольнение в связи с ликвидацией организации. Также необходимо подписать приказ об увольнении.

В заявлении следует указать свое ФИО, должность, основание увольнения (ликвидация организации), дату увольнения и согласие на увольнение.

Для заполнения заявления вам необходимо обратиться к HR-специалисту или к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Дата увольнения указывается в соответствии с датой, указанной в уведомлении об увольнении, то есть датой ликвидации организации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом;

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника об увольнении;

• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации об открытии ликвидационной процедуры;

• Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по трудовому договору;

• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации о доказательствах в гражданском процессе.

Относительно заполнения заявления на увольнение, стоит уточнить у работодателя и/или юриста организации, каким образом это должно быть сделано в данной ситуации и в какой день следует указывать дату увольнения.