Как заполнить больничный лист правильно: советы от медицинского центра

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае отказа отдела кадров принять больничный лист, следует обратиться в медицинский учреждение, в котором он был выдан, для уточнения правильности заполнения бланка. Если подтвердится, что бланк заполнен правильно, то работник имеет право требовать оплаты больничного листа, а в случае отказа работодателя – обратиться в государственные органы защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, связанного с отсутствием оплаты больничного листа, необходимо собрать следующие документы:

1. Больничный лист, заполненный врачом медицинского учреждения.

2. Оригинал договора между медицинским центром и работодателем, если такой договор был заключен.

3. Копия трудового договора работника со своим работодателем.

4. Копия приказа о назначении больничного.

5. Копия письменного требования работника об оплате больничного листа.

6. Копия ответа работодателя на письменное требование работника об оплате больничного листа.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Российской инспекции труда) с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период нахождения на больничном листе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующие:

• Статья 218 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника" – работник имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности, а работодатель обязан производить такую оплату в соответствии с законодательством;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы" - работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам, и если он не выполняет эту обязанность, он может быть привлечен к ответственности;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Медицинское обследование работников" - работодатель обязан обеспечивать медицинское обследование своих работников, в том числе в случаях временной нетрудоспособности.

Однако, в данном случае, для решения вопроса необходимо также учитывать внутренние правила и положения компании в отношении предоставления больничных листов и правила заполнения их формы.