Как законно устроиться на работу после истечения листа о прибытии: ограничения и штрафы для работодателя (гражданинка Беларуси)

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для трудоустройства иностранного гражданина необходимо наличие у него разрешения на работу или вид на жительство. Если у вас закончился лист о прибытии, то вы должны обратиться за его продлением или оформить вид на жительство. Трудоустройство без соответствующих документов может повлечь за собой административную ответственность для всех сторон - работодателя и работника. Также стоит учесть, что для иностранного гражданина могут быть установлены ограничения на трудоустройство в некоторых сферах деятельности.

Для трудоустройства гражданина Беларуси на территории России законодательством предусмотрено несколько вариантов оформления. В данной ситуации возможно оформление по упрощенной процедуре, когда работодатель заключает сотрудничество с иностранцем в качестве сезонного или временного работника.

Для такой процедуры работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Заполненную заявку на получение разрешения на привлечение иностранного работника.

2. Копию установленного образца трудового договора (соглашения) между работодателем и иностранным гражданином.

3. Нотариально заверенную копию паспорта иностранного работника.

4. Нотариально заверенную копию документа, подтверждающего наличие у работодателя лицензии (сертификата) на выполнение работ, требующих привлечения иностранных работников, и (или) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

5. Медицинскую справку о состоянии здоровья иностранного работника.

6. Документ, подтверждающий образование соответствующего уровня или квалификацию иностранного работника, если это требуется для выполнения работы.

Если работодатель оформляет иностранного гражданина без соответствующих документов, то это незаконно и может повлечь за собой административную ответственность. В зависимости от степени нарушения закона, работодателю могут начислить штраф.

Но в первую очередь, в данной ситуации необходимо разобраться с просроченным листом о прибытии, так как это также является нарушением законодательства РФ.

Статья 18 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор и его условия".

Статья 13.1 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и трудовых договоров".

Статья 19.7 Трудового Кодекса РФ "Временное трудоустройство и подработка".

Статьи 18.15 и 18.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное привлечение к труду и использование труда лиц, не достигших возраста четынадцати лет".