Гражданка Беларуси с СНИЛСом ищет работу в РФ: требование работодателя о временной регистрации - законно?

Согласно законодательству Российской Федерации, временная регистрация не является обязательным условием для трудоустройства и работы иностранного гражданина на территории РФ. Однако, возможно, работодатель вводит это требование как дополнительную меру для обеспечения законности пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Таким образом, требование работодателя может быть обоснованным, но не обязательным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок приема на работу и проживания иностранных граждан на территории России.

Согласно законодательству Российской Федерации, для трудоустройства иностранного гражданина на работу в Российской Федерации требуется наличие разрешения на работу (рабочей визы) и разрешения на пребывание в стране (патента). Временная регистрация не требуется для трудоустройства иностранного гражданина, однако ее наличие может способствовать упрощению процедуры проживания в России.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от иностранного гражданина временную регистрацию для трудоустройства на работу. Однако, если иностранный гражданин собирается проживать на территории России, ему необходимо зарегистрироваться по месту пребывания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для регистрации иностранного гражданина могут потребоваться следующие документы: заграничный паспорт, миграционная карта, разрешение на пребывание в стране, договор аренды жилья и т.д.

Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ 'О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации' и статья 5 Федерального закона от 7 июля 2003 года № 109-ФЗ 'О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации'.