Требование ИНН работодателем: правомерно ли и что делать в такой ситуации | Как продолжить работу с временной регистрацией в Беларуси

Согласно законодательству Российской Федерации, все налоговые резиденты РФ, включая иностранных граждан, должны иметь индивидуальный налоговый номер (ИНН), чтобы регистрироваться в налоговых органах и уплачивать налоги. Требование работодателя о предоставлении ИНН в данном случае является законным. Однако, для получения ИНН необходимо иметь официальный статус в России, то есть разрешение на работу, вида на жительство или гражданство РФ. Если у вас есть право на работу в Российской Федерации, вы можете обратиться в налоговую инспекцию для получения ИНН. Если права на работу у вас нет, то необходимо рассмотреть другие варианты легализации вашего статуса, чтобы иметь возможность работать в России с полным соответствием требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса вам, как гражданке Республики Беларусь, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Временную регистрацию в России;
3. Договор о работе с указанием условий труда, трудового законодательства и зарплаты.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от сотрудников ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) при заключении трудового договора. В данном случае, если у вас есть временная регистрация в России, вы должны зарегистрироваться в налоговой инспекции и получить ИНН. Если вы не зарегистрируетесь, работодатель не сможет оформить вас официально и вы не сможете продолжать работать.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу, заключенного между работодателем и работником.

2. Копия временной регистрации работника, подтверждающая его легальное пребывание на территории России.

3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника.

4. Справка об отсутствии ИНН в Российской Федерации, выданная налоговым органом в стране гражданства работника.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, все работники, включая иностранных граждан, должны иметь ИНН для выплаты заработной платы и уплаты налогов. Однако, в данном случае, работодатель также должен учитывать международные договоры и соглашения, заключенные между Российской Федерацией и Республикой Беларусь, в частности, соглашение между правительствами двух стран о предоставлении равных прав гражданам в сфере труда и социального обеспечения. Поэтому, работодатель может запросить ИНН у работника, но если работник не имеет ИНН или не может его получить, работодатель обязан придерживаться международных соглашений и принять меры для оформления трудового договора без ИНН.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника, работающего по трудовому договору" - Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые договоры" - Статья 6 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Статья 7 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Статья 25 Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле" - Статья 314 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору"

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает равные права и возможности для иностранных работников, находящихся на территории РФ.
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к оформлению трудовых отношений и необходимость подтверждения личности работника.
• Статья 10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая определяет требования к регистрации иностранных граждан на территории РФ.
• Статья 6.2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", которая устанавливает порядок присвоения ИНН индивидуальному предпринимателю.