Как заключить трудовой договор с периодическим работником и правильно расчетать налоги

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор является обязательным при найме работников, независимо от периодичности работы. Если Вы нанимаете работника для выполнения определенных работ, то необходимо заключить с ним трудовой договор, в котором будут указаны условия оплаты труда и порядок привлечения к работе. В случае удержания налоговых выплат, необходимо ознакомиться с действующим законодательством и требованиями налоговых органов по данному вопросу.

Для решения такого вопроса, необходимо изучить договор, который будет заключен между физическим лицом и работником. Если работа будет проходить в рамках гражданско-правового договора (например, договор подряда или гражданско-правовой сделки), то трудовой договор заключать не нужно. Однако, при заключении договора необходимо учитывать налоговые и иные юридические аспекты, которые могут возникнуть в связи с этим. Если же работник будет признан сотрудником предпринимателя или организации, то необходимо заключить с ним трудовой договор в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и производить удержание налогов и прочих налоговых выплат в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи 56 - 62 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 318 - 327 Налогового кодекса Российской Федерации.