Как заключить трудовой договор без регистрации в РФ, если живешь за границей и работаешь пригранично?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, регистрация по месту пребывания или по месту фактического проживания не является обязательным условием заключения трудового договора между работником и работодателем. Следовательно, Ваш работодатель может заключить трудовой договор с Вами без регистрации на территории РФ. Однако, работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации и предоставить Вам равные возможности с другими работниками. Кроме того, регистрация по месту работы по адресу предприятия может быть сделана с Вашего согласия, но такая регистрация не является обязательной и Вам должно быть оставлено право самостоятельно выбирать свое место регистрации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Постоянный вид на жительство в стране проживания;
3. Документы, подтверждающие возможность осуществления трудовой деятельности в стране проживания;
4. Копия трудового договора;
5. Письменное согласие со стороны работодателя на регистрацию по месту работы по адресу предприятия.

С учетом указанных выше документов возможен вариант заключения трудового договора без регистрации на территории РФ, если будут соблюдены требования законодательства РФ и все условия в данном случае являются законными.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ"), статьи 2.7, 18.1 и 19.14, Трудовой кодекс Российской Федерации ("ТК РФ"), статьи 16, 18, 19, 20, 21 и 23.