Жалоба на работодателя: где подать и что нужно знать, если работаешь в Москве, а живешь в Курске и юридический адрес находится в Владимирской области

В соответствии с законодательством Российской Федерации, жалобу на работодателя следует подавать в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, компетенция которых распространяется на территорию, где находится организация-работодатель. Таким образом, если работодатель зарегистрирован во Владимирской области, а вы работаете в Москве и проживаете в Курске, у вас есть два варианта: подать жалобу в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Владимирской области, или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Москвы, в зависимости от того, где фактически находится ваше рабочее место.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться с жалобой в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения в территориальной области, где вы осуществляете свою трудовую деятельность - в данном случае это Московская область.

Для этого необходимо подготовить следующие документы: - жалобу на работодателя; - трудовой договор или договор об оказании услуг (если таковой имеется); - расчетные листы или другие документы, подтверждающие факт увольнения или нарушения трудовых прав; - копии документов, подтверждающих место регистрации в Курске; - копию устава (учредительного документа) компании и ее юридического адреса.

Также может потребоваться дополнительная информация или документы, если они будут запрошены органами государственной власти. Важно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в России, чтобы убедиться, что все необходимые документы подготовлены правильно и своевременно.

Статья 29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Юридическое лицо, зарегистрированное в Российской Федерации, обязано иметь постоянно действующее исполнительное органа или филиала, а также зарегистрированный адрес."

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов со стороны профессиональных союзов, органов государственной власти, иных органов, организаций и граждан в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами."

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Споры между работником и работодателем рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами."