Как получить квартиру, если живешь и работаешь в разных городах: опыт 21-летней сироты в очереди на жилье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3347441
Ответы юристов (1)
Согласно Закону о жилищных правоотношениях, гражданин вправе получить жилье из числа имеющихся в государственной или муниципальной собственности на праве социального найма, если он является нуждающимся в жилых помещениях по критериям, определенным законодательством. Одним из критериев является наличие у гражданина связи с населенным пунктом на территории которого расположено жилое помещение. В данном случае, поскольку гражданин живет и работает в другом городе, он не может считаться связанным с данной территорией, и требование квартиры на этом основании может быть оспорено в установленном порядке.
Для решения данного вопроса, вероятно, потребуется предоставление следующих документов:
- Заявление на предоставление жилого помещения из очереди на жилищное обеспечение;
- Документы, подтверждающие статус сироты и возраст заявителя;
- Документы, подтверждающие факт трудоустройства и место работы заявителя;
- Документы, подтверждающие место фактического проживания заявителя на момент подачи заявления на жилищное обеспечение.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии свободного жилого помещения в очереди на жилищное обеспечение, право на его предоставление имеют, прежде всего, нуждающиеся в улучшении жилых условий граждане, проживающие на территории, где расположено жилое помещение. Однако закон допускает возможность предоставления жилья и по другим основаниям, в том числе при наличии у заявителя оснований для переезда (например, наличие работы в другом городе).
Таким образом, в данном случае возможно требование предоставления жилья по основанию места работы заявителя. Важно отметить, что право на получение жилья из очереди на жилищное обеспечение возникает только при наличии свободного жилого помещения, поэтому предоставление жилья заявителю может зависеть от наличия свободных квартир в очереди на жилищное обеспечение в городе, где проживает и работает заявитель.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 17.2 Федерального закона от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
"Гражданин вправе обращаться в государственные органы Российской Федерации, органы местного самоуправления, организации, должностным лицам, а также гражданам по любым вопросам, если они не противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам, законам субъектов Российской Федерации и муниципальным правовым актам".
- Статья 35.2 Жилищного кодекса Российской Федерации:
"Право на получение жилого помещения на основании очередности предоставления жилых помещений, установленной законодательством Российской Федерации, гарантируется гражданам Российской Федерации по месту их постоянной регистрации в границах населенного пункта".
- Статья 35.3 Жилищного кодекса Российской Федерации:
"Гражданин Российской Федерации, имеющий право на получение жилого помещения, вправе выбрать подходящее ему по условиям проживания и наличию работающих лиц жилое помещение для предоставления ему в соответствии с очередностью предоставления жилых помещений, установленной законодательством Российской Федерации".
Следовательно, гражданин имеет право на получение жилого помещения на основании очередности предоставления жилых помещений, установленной законодательством Российской Федерации, по месту его постоянной регистрации в границах населенного пункта, либо выбрать жилое помещение в месте жительства и работы в соответствии с очередностью предоставления жилых помещений, установленной законодательством Российской Федерации.
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы