Как заключить договор на постоянной основе и защитить себя от увольнения после родов?

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочные трудовые договоры могут быть заключены только при наличии уважительных причин, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами. Если уважительная причина отсутствует, то трудовое отношение считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием перевести договор на неопределенный срок, указав на отсутствие уважительной причины для заключения срочного трудового договора. Если работодатель отказывается переводить срочный договор на неопределенный срок, следует обратиться в инспекцию труда или судебный орган с соответствующим заявлением. Однако, при беременности, существует правовая защита в отношении увольнения по инициативе работодателя, закрепленная в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статьи, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя на протяжении беременности и до истечения года со дня рождения ребенка.

Для решения данного вопроса нужно будет собрать следующие документы:

1. Копию договора срочного характера, заключенного между Вами и работодателем.

2. Копию заявления об увольнении, которое Вы подавали в свое время в бухгалтерию.

3. Копии документов, подтверждающих то, что Вы работаете в торговой сети Монетка на постоянной основе и не являетесь сотрудником на время отпуска.

4. Если у Вас имеются доказательства того, что Вам пообещали уволить другого сотрудника в обмен на заключение с Вами договора срочного характера, то необходимо предоставить эти доказательства.

5. Копию трудовой книжки для подтверждения стажа работы.

Нужно обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации относительно защиты Ваших трудовых прав и для составления соответствующих заявлений и документов. Они могут рассказать, как правильно добиться заключения договора на постоянной основе и защитить себя от увольнения в период беременности.

ТК РФ: статья 14. Срочный трудовой договор, статья 57. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, статья 81. Смена условий трудового договора, статья 190. Гарантии сохранения места работы при изменении собственника предприятия.