Как заключить договор без лишней информации в трудовой книжке и предоставить необходимые документы: практические советы

Заключение договора между работодателем и работником, работающим на временной основе, не освобождает стороны от необходимости соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и не освобождает работодателя от обязанности вести учет своих работников. Одной из форм учета является трудовая книжка, в которой отражаются все данные о работнике и его трудовой деятельности. Требование работодателя предоставить трудовую книжку, паспорт, ИНН и СНИЛС является законным и обусловлено необходимостью ведения соответствующего учета.

Заключение договора между работником и работодателем приемлемо только тогда, когда такой договор и его условия не нарушают действующее законодательство Российской Федерации, а также коллективный договор, если он установлен на данном предприятии.

Касательно перечня документов, которые запрашивают в отделе кадров, обычно требуются оригиналы или копии паспорта, СНИЛСа, ИНН, а также трудовой книжки. В Российской Федерации работодатели обязаны оформлять все отношения с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно, заключать и оформлять трудовые договоры с работниками, в которых указываются условия работы, режим труда и заработная плата. Таким образом, без предоставления документов работодатель не может официально оформить договор и заключить сотрудничество с работником.

Если же работник не желает исправно выполнять свой трудовой договор, то он может быть уволен за различные нарушения трудовой дисциплины, которые, в свою очередь, заносятся в трудовую книжку. Однако, оформление договора с работником на временной основе может помочь обеим сторонам защитить свои интересы и избежать возможных проблем в будущем.

Такие действия являются нарушением законодательства Российской Федерации и могут влечь за собой административную или уголовную ответственность. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) фиктивное трудоустройство или сокрытие информации о трудовых отношениях может привести к наложению штрафа в размере от 10 000 до 50 000 рублей на предприятие и от 2 000 до 5 000 рублей на гражданина-работника. Кроме того, данное поведение может быть квалифицировано как мошенничество в соответствии со статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.