Как задавающий добился компенсации за отпуска в суде напротив работодателя

Как юрист, я могу посоветовать вам, что в данной ситуации вам стоит довериться своим правовым знаниям и оставаться настойчивой в решении получить полную компенсацию за невыплаченные отпуска. Вы имеете законное право на получение этой компенсации, и беспокойство ответчика не должно оказывать влияние на ваше решение. Конечное решение примет судья, и вы можете обжаловать его, если не будете согласны с ним. Я также советую вам обратиться к консультанту, чтобы уточнить детали вашего дела и получить дополнительную юридическую помощь.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Исковое заявление о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Решение суда о назначении предварительного заседания.

3. Протокол предварительного заседания суда.

4. Документы, подтверждающие сумму исковых требований, включая документы об использовании отпуска, трудовой договор, табель учета рабочего времени и т.д.

5. Решение суда о взыскании судебного истечения в случае, если суд удовлетворит иск.

6. Документы, подтверждающие расходы на представительство (если таковые имеются).

7. Иные документы, ессественные для рассмотрения данного вопроса.

В этой ситуации, я бы рекомендовал Вам ознакомиться с содержанием решения судьи и принять решение о дальнейших действиях, основываясь на нем и оставшихся документах. Если решение будет в Вашу пользу, но сторона-ответчик не будет выполнять обязательства, то Вы можете обратиться за помощью к исполнительному производству.

В данной ситуации применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О труде":

• Статья 126 "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении";
• Статья 131 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" (в части выплаты представительских расходов).

Также могут быть применимы иные нормы трудового права, зависящие от конкретных обстоятельств дела.