Кашин в суде добился изменения формулировки причины увольнения на свое желание

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Однако судя по описанию ситуации, работник не заявлял о своем намерении уволиться до того, как его уволили за выход на работу в нетрезвом состоянии.

С учетом этого, решение суда о изменении формулировки причины увольнения на "собственное желание" не может быть признано законным, поскольку работник не выражал желания уволиться до того, как его уволили. Поэтому, суд должен был бы отклонить иск и сохранить прежнюю формулировку причины увольнения – "увольнение за выход на работу в нетрезвом состоянии", если доказательства этого факта имеются.

Приказ об увольнении в данной ситуации должен содержать формулировку причины увольнения, которую установил работодатель, то есть "увольнение за выход на работу в нетрезвом состоянии".

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы:

1. Иск Кашина о изменении формулировки причины увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт выхода на работу в нетрезвом состоянии.

3. Заявление Кашина об увольнении по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие факт подачи Кашином заявления об увольнении по собственному желанию.

5. Приказ об увольнении Кашина по причине выхода на работу в нетрезвом состоянии.

По результатам рассмотрения перечисленных документов, суд должен определить, были ли нарушены трудовые права Кашина, и равны ли причины увольнения тем, что он хотел получить при уходе из компании. Если суд будет убежден в правомерности увольнения, иск может быть отклонен. Если же суд придет к выводу, что трудовые права Кашина были нарушены, он может изменить формулировку причины увольнения, как это было в данном случае. На основании такого решения суда, работодатель должен составить новый приказ об увольнении Кашина с новой формулировкой причины увольнения.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 12.8. Нарушение установленных правил при приеме на работу или при нахождении на работе лицом, являющимся наркоманом, токсикоманом или алкоголиком. Статья 12.9. Нарушение правил трудовой дисциплины работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 12.3. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 390. Основания изменения или расторжения договора о найме работника.