Как автор добился официальной работы в Пятерочке и заработал 20 000 рублей в месяц: история увольнения, получения зарплаты и отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник просит предоставить ему увольнение по собственному желанию, работодатель обязан его уволить в течение двух недель с момента получения соответствующего письменного заявления работника. Таким образом, если работник направил заявление об увольнении, прося уволить ее с 10.05.2019 года, работодатель обязан уволить её не позднее 24.05.2019. Однако, если инициатор увольнения попросил переписать заявление об увольнении с указанием более поздней даты, это означает, что он желает продолжить работу до указанной даты. Следовательно, работник должен отработать период до 01.06.2019 года, как указано в новом заявлении, если он был предъявлен и согласован со стороны работодателя и работником. Однако, если работник уже устраивается на другую работу, он может попросить работодателя о досрочном окончании трудового договора. В этом случае сроки индивидуально переговориваются между работником и работодателем, поскольку последний имеет право на некоторую процедуру связанную с оформлением трудовых книжек, расчётом заработной платы и на другие процессы.

Для решения вашего вопроса в первую очередь потребуются следующие документы: заявление об увольнении (в первоначальном и измененном виде), трудовой договор, расчетный листок заработной платы за май 2019 года, приказ об увольнении и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью в магазине Пятерочка.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он должен отработать предупреждающий срок, который определен в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, если работодатель выплатил вам заработную плату за период до увольнения, он вправе удержать из нее сумму, соответствующую неотработанному сроку.

Таким образом, в случае, если в вашем трудовом договоре установлен предупреждающий срок, вы должны будете отработать его. Но, если вы уже устроились на другую работу, вы можете обратиться к работодателю с просьбой освободить вас от дальнейшей работы, оплатив вам неотработанное время.

При этом, если работодатель не согласен освободить вас от работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на его действия и доказать, что продолжение работы нанесет вам ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении (две версии - одна с датой увольнения 10.05.19 и вторая с датой увольнения 01.06.19);
2. Трудовой договор и приложения к нему, если таковые имеются;
3. Расчетный лист за май 2019 года.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работодателем и работником. Если в заявлении оставлено отработать указанный срок, то работнику следует переговорить с работодателем и узнать, возможно ли сократить его.

Однако, если работник уже устроился на другую работу, то оснований для отказа от участия в работе уже нет. В таком случае, работник вправе отказаться от отработки 2 недель, поскольку для кадровой службы важно время.

В любом случае, моя рекомендация состоит в том, чтобы работница обратилась к своему работодателю и договорилась с ним об отработке (или невыполнении) оставшегося срока. Более того, я бы рекомендовал напомнить ему о нарушении правил выплаты зарплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Инициатива работника об увольнении"); 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Содержание заявления о выпуске из числа работников"); 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Право работника на оплату труда за работу, выполненную им в соответствии с законодательством и с условиями трудового договора"); 4) Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от продолжения трудовых отношений после изменения существенных условий труда");

Ответ на вопрос "Должна ли я отрабатывать эти 2 недели?" будет зависеть от того, какую дату окончания трудового договора соответствующая сторона (работодатель) указал в уведомлении о расторжении трудового договора. Если указанная дата 01.06.19 и соответствует согласованию между работником и работодателем, то работнику необходимо отработать указанный в трудовом договоре срок предупреждения (обычно 2 недели). Если работник уже нашел новую работу и готов уйти раньше, то он может попросить работодателя об освобождении от дальнейшей работы и заключить с ним дополнительное соглашение об увольнении до указанной даты, в котором предусмотрено возмещение работодателем заработной платы за непроработанный в соответствии с законодательством и условиями трудового договора период.

Трудового Кодекса Российской Федерации статьи 80, 81, 82, 83, 178, 179, 180, 181, 182.