Как забрать свои личные вещи после увольнения вечером и избежать угроз неприятностей

Согласно статье 292 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на доступ к его рабочему месту для получения информации и проверки выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, работник имеет право на доступ на рабочее место после увольнения для того, чтобы забрать свои личные вещи. При этом, работодатель не имеет права препятствовать работнику в осуществлении его права на забирание личных вещей в рабочем кабинете. В случае если работодатель препятствует работнику в осуществлении его прав, работник может обратиться в суд и требовать защиты своих прав.

В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника.

Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи. Если работодатель отказывает в разрешении забрать личные вещи, то Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 120 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", пункт 1 статьи 77 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 93 "Материальная ответственность работников" и статья 208 "Защита чести и достоинства работника". Также возможно применение статьи 182 "Неправомерный отказ в предоставлении информации" в случае если работодатель отказывает в доступе к личным вещам работника.