Как заботиться о младенце: советы для родителей и ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительный отпуск для ухода за ребенком в продолжительностью не менее 56 календарных дней. Таким образом, если вы планировали выйти на работу с 1 октября 2021 года, то ваш работодатель не может отказать вам в этом, если вы желаете вернуться на работу. Если главврач подписала заявление на отсрочку выхода на работу до 1 декабря 2021 года, то этот период будет считаться дополнительным отпуском по уходу за ребенком, который предоставляется вам по закону. В случае если вы все-таки желаете начать работать с 1 октября 2021 года, вы имеете право обратиться к своему работодателю с просьбой пересмотреть это решение.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Копия заявления, которое главврач подписала с указанием даты начала работы. 2. Трудовой договор (если он был заключен), документы, подтверждающие факт принятия на работу. 3. Календарь рабочих дней и выходных дней для определения количества календарных дней между 1.10.2021 и 1.12.2021 гг.

Касательно вопроса, как считаются эти две недели, необходимо уточнить, какое решение было принято главврачом в заявлении, и под каким основанием была задержана дата начала работы. Если главврач задержал начальную дату без достаточных оснований, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться к суду, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи 255 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.