Как продлить путинские, оставаясь заботиться о ребенке и престарелом родственнике: советы эксперта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3547203
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное исследование и изучение конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, если ребенок исполнил 1 год и вы выполняете уход за престарелым, данный уход может быть расценен как оказание помощи по уходу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие утройки или получения определенного дохода, возможно, может быть проблемным при продлении путинских, поскольку в некоторых программах помощи учитывается уровень дохода и финансовое положение семьи. Рекомендуется обратиться к социальному работнику или юристу, специализирующемуся на социальной защите, чтобы получить конкретные рекомендации, в зависимости от конкретных обстоятельств и применимых нормативных актов.
Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:
- Документы о рождении ребенка
- Документы, подтверждающие престарелость и необходимость ухода за престарелым
- Документы, подтверждающие отсутствие утройки или получение определенного дохода
В данном случае следует обратить внимание на следующие статьи закона:
- Статья 7.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.04.2021) "Об обязательном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и в связи с материнством"
- Статья 7.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.04.2021) "Об обязательном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и в связи с материнством"
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы