Как взыскать заработную плату и облагание госпошлиной: правовые аспекты

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде. Однако, в соответствии с процессуальным законодательством, заявление о взыскании заработной платы должно быть подано в суд по месту нахождения должника - организации, в которой Вы работаете.

Относительно госпошлины при взыскании заработной платы, стоит обратить внимание на Федеральный закон от 22.11.1995 № 174-ФЗ "О государственной пошлине" и Указ Президента РФ от 22.04.1996 № 548 "О размерах государственной пошлины". В соответствии с ними, взыскание задолженности по заработной плате не облагается государственной пошлиной.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве или иной документ о трудовом соглашении;
2. Табель учета рабочего времени или другой документ, подтверждающий факт выполнения работ;
3. Расчет размера заработной платы, в котором должны быть указаны начисленные и не выплаченные суммы;
4. Документы, подтверждающие вышеперечисленные факты (например, выписки из платежных ведомостей, приказы о начислении заработной платы и т.д.).

Относительно места подачи заявления о восстановлении трудовых прав, согласно статье 226 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право подать заявление о защите своих трудовых прав не только в место нахождения работодателя, но и в место своего жительства. Поэтому Вы можете подать заявление в судебный участок по месту своего проживания или в судебный участок, который обслуживает место нахождения организации.

Относительно вопроса об обложении государственной пошлиной при взыскании заработной платы, согласно статье 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации, за взыскание заработной платы (кроме случаев, когда уплачивается государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу) государственная пошлина не взимается. Однако, следует обратить внимание на то, что если был подан иск об оспаривании незаконных действий работодателя по удержанию заработной платы, в этом случае уплата государственной пошлины будет обязательна.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заимствование денег" могут быть применимыми для решения данного вопроса.

Относительно подачи заявления о восстановлении трудовых прав, граждане имеют право обратиться в суд по месту своего проживания или в суд по месту нахождения организации, в которой они работают. Однако, если заявление будет подано в суд, не находящийся по месту нахождения организации, суд может передать дело на рассмотрение в компетентный суд.

Относительно государственной пошлины, взимаемой при взыскании заработной платы, следует обратиться к статье 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации. Если на момент возникновения задолженности по заработной плате государственная пошлина не устанавливалась, то она не облагается. Однако, следует обратиться к местному законодательству на предмет возможных изменений в этой сфере.