Как взыскать задержанную премиальную часть зарплаты от работодателя и обеспечить выплаты по гарантийному письму

Для взыскания задержанной премиальной части зарплаты требуется обратиться в суд. В основе претензий должно быть гарантийное письмо, которое является документом, подтверждающим обязательство работодателя выплатить определенную сумму в определенный срок. В соответствии со статьей 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, гарантийное письмо признается особым видом договора об обязательстве предоставить обеспечение.
Чтобы взыскать задержанную премиальную часть зарплаты, необходимо предъявить иск в суд с требованием о ее выплате. В судебном процессе следует ссылаться на соответствующие нормы закона, подтверждающие ваше право на получение премиальной части зарплаты. В данном случае могут быть применены статьи 112, 189 и 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Гарантийное письмо с указанием срока и суммы выплаты премиальной части зарплаты.
- Трудовой договор, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон по поводу выплаты премиальной части зарплаты.
- Расчетные листы за предыдущие месяцы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации (Гарантийное письмо).
- Статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор об обязательстве предоставить обеспечение).
- Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (Особенности отдельных договоров).
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда).
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Премии и иные доплаты).