Как получить задержанную ЗП и бонусную часть: полезные советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 115 и 136) работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок, который не может превышать 15 дней с момента завершения отчетного периода. Задержка выплаты заработной платы более 15 дней является нарушением закона. В данной ситуации, поскольку задержка ЗП составляет более 2.5 месяцев, можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Также стоит уточнить, что если бонусная часть ЗП выплачивалась стабильно каждый месяц, она также должна быть учтена при рассмотрении требования о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или его копия; 2) Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, расчетные листы или переписка с работодателем); 3) Документы, подтверждающие выплату бонусной части ЗП (например, выписки со счета, расчетные листы или трудовая книжка).

Статья 115 и статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.