Как взыскать выплаты и защитить свои права в досудебном порядке при увольнении без договора?

Как я могу защитить свои права, если работодатель не заключил со мной договора, уволил меня с нарушением процедуры и не выплатил мне причитающегося, и я хочу в досудебном порядке решить вопрос, требуя выплату причитающегося по закону и морального ущерба, не будет ли это рассматриваться как вымогательство?

| Станислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте!

Отсутствие заключенного договора трудового договора между работником и работодателем не лишает работника права на заработную плату и компенсацию морального вреда в случае нарушения при увольнении процедуры, установленной законодательством Российской Федерации.

Заявление требований работодателю о выплате денежных сумм, которые являются причитающимися по закону, и компенсации морального ущерба не рассматривается как вымогательство, если оно основывается на законных требованиях и предъявляется в соответствии с установленной процедурой, применяемой для таких требований в Российской Федерации.

Соответственно, вы можете предъявить свои требования в досудебном порядке, если считаете, что ваши права были нарушены. Однако, для более детальной консультации, необходимо ознакомиться с полной информацией о произошедшей ситуации и имеющимся доказательствами.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для начала решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен с работодателем) 2. Расчетный лист за период работы 3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (в том числе, порядок увольнения) 4. Документы, подтверждающие нахождение в месте работы (в том числе, свидетельские показания)

Также, вам необходимо обратиться к юристу (защищать вашу заинтересованность), специализирующемуся на данной проблематике и полностью доверять ему в вопросах законодательства РФ.

Предъявление своих требований в досудебном порядке, при выполнении всех установленных законом процедур, не является вымогательством. Однако, неправомерные действия могут повлечь за собой гражданские, административные или уголовные последствия для самого работника.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Договор о найме работника. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 136. Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя по другим основаниям, кроме указанных в статье 127 настоящего Кодекса. Гражданский кодекс РФ: Статья 151. Обязательства по выплате денег. Статья 1101. Охрана чести, достоинства и деловой репутации лица, подлежащего защите в соответствии с законом. Уголовный кодекс РФ: Статья 163. Вымогательство.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы