Как взыскать неустойку по договору строительного подряда: выбираем место подачи иска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3035307
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, дела, связанные с гражданско-правовыми спорами, подведомственны арбитражным судам. Таким образом, исковое заявление о взыскании неустойки (пени) за нарушение конечного срока выполнения работ по договору строительного подряда подается в арбитражный суд, если договор заключен между физическими лицами.
Для решения поставленного вопроса потребуется:
1) Копия договора строительного подряда;
2) Документы, подтверждающие нарушение сроков выполнения работ (например, акты о неполной или ненадлежащей выполнении работ);
3) Расчет неустойки (пени) за нарушение конечного срока выполнения работ;
4) При наличии предъявленных требований по поводу взыскания неустойки (пени) за нарушение конечного срока выполнения работ - отказное письмо или иные документы, удостоверяющие отказ в удовлетворении заявленных требований.
Исковое заявление о взыскании неустойки (пени) за нарушение конечного срока выполнения работ по договору строительного подряда следует подавать в арбитражный суд, так как договор был заключен между физическими лицами и подпадает под судебную юрисдикцию арбитражных судов в соответствии с п.1 ст.26 Арбитражного процессуального кодекса РФ.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 317, 319, 395); - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 14); - Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 22, 125, 126, 127, 135, 136).
Ответ на вопрос о том, в какой суд подается исковое заявление, зависит от конкретных обстоятельств дела, например, от места заключения договора, места нахождения ответчика и т.д.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы