Как взять отпуск летом, если у вас есть дети разного возраста: 15 и 9 лет?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работник имеет право выбрать время отпуска, которое должно соответствовать интересам работника и производства. Однако, все желающие взять отпуск в желаемый период могут столкнуться с отсутствием мест в заявленных датах из-за многолетней традиции такого времяпрепровождения большинства населения страны. Поэтому, необходимо обсудить вопрос с руководством организации и заключить договоренности по этому вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормативные документы, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 122, 126, 129); - Постановление Правительства РФ от 15.01.1993 N 23 "О порядке предоставления трудового отпуска работникам организаций, учреждений и органов государственной власти".

По законодательству РФ, работники имеют право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Условия его предоставления определяются договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации (статьи 122, 126 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.01.1993 N 23 "О порядке предоставления трудового отпуска работникам организаций, учреждений и органов государственной власти", трудовой отпуск работнику предоставляется ежегодно и может быть разделен на части по соглашению сторон. Также правительство РФ устанавливает перечень категорий работников, которым предоставляется продленный (дополнительный) отпуск. В настоящее время такая категория отпуска не предусмотрена для родителей детей указанного возраста.

Таким образом, родитель данного возраста не имеет права на дополнительный отпуск и может взять обычный ежегодный трудовой отпуск по условиям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.