Как взять длительный отпуск для педагога с опытом более 25 лет и обосновать отказ школьного руководителя

Здравствуйте! Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на без сохранения заработной платы дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, если он необходим ему для лечения, ухода за больным членом семьи или по другим социально значимым причинам. Однако работодатель также имеет право отказать в предоставлении данного отпуска, если его выдача приведет к значительным нарушениям производственного процесса или нанесению ущерба интересам работодателя. В данном случае, если отпуск педагога приведет к значительным нарушениям учебного процесса, работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительного отпуска до одного года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с участником трудовых отношений, в котором прописаны условия отпуска.

2. Коллективный договор (если в школе имеется), в котором содержатся положения о порядке предоставления отпусков и правах работников на отпуск.

3. Рабочая программа учебного года, которая содержит расписание занятий на весь год.

Отказ в предоставлении отпуска педагогу может быть аргументирован тем, что по условиям трудового договора и/или коллективного договора отпуск может быть предоставлен только в определенные периоды времени, а также тем, что учебный процесс не может быть нарушен. Однако, если законы и документы, указанные выше, не содержат ограничений на предоставление отпуска, то отказ не может быть обоснован.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя".
• Положение об отпусках работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Положения об отпусках работников организаций".