Как решить проблему удержания 50% от зарплаты по исполнительным листам с несовершеннолетними детьми
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3230453
Ответы юристов (2)
Ситуация, которую вы описываете, довольно сложная. Главное, что вам нужно сделать, это обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на решении подобных проблем. Как правило, в подобных ситуациях существуют возможности защиты прав граждан. Возможно, стоит обратиться в суд с ходатайством о льготах по оплате исполнительных документов или же с запросом на уменьшение размера удержаний. Также рекомендую обратиться к приставу-исполнителю с просьбой разблокировать карту, чтобы вновь обеспечить свои банковские операции.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах исполнения судебных решений и применения исполнительного производства в Российской Федерации.
Необходимо предоставить адвокату копии всех документов, связанных с исполнительными производствами (исполнительные листы, подтверждения об удержаниях), а также копию нового судебного приказа. Адвокат должен изучить документы и определить, были ли действия пристава оправданы и законными, а также возможности защиты прав и интересов нанимателя.
Возможные решения в данной ситуации могут включать опротестование действий пристава через суд, запрос дополнительных доказательств о несостоятельности нанимателя, а также иск о возвращении заблокированных средств. Юрист должен определить наиболее эффективный путь действий в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Применимы следующие статьи: - статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, а также актов других органов" (от 02.10.2007 № 229-ФЗ) - регламентирует порядок и размер удержания средств с зарплаты должника; - статья 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - регулирует порядок исполнения судебных решений и определений.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на исполнительном производстве. Однако, для начала, необходимо иметь копии ранее полученных судебных решений и исполнительных листов, подтверждение удержаний из бухгалтерии, а также новый судебный приказ и все связанные с ним документы. Необходимо также подготовиться к объяснениям перед приставом о причинах невозможности оплатить кредиты и коммунальные услуги, а также предоставить доказательства тяжелого финансового положения. Юрист поможет подготовить обращение к вышестоящим органам, если необходимо, и предоставить правовую помощь в дальнейшем.
Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 78 - 83 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности", статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.
К сожалению, ситуация, описываемая в вопросе, достаточно распространенная и может возникать в различных ситуациях, связанных с исполнением судебных решений. Ваша зарплатная карта была заблокирована приставом в соответствии с судебным приказом, изданным на основании переданного в прокуратуру исполнительного документа.
На данный момент необходимо связаться с приставом, который продолжает взыскание денежных сумм и рассмотреть возможность заключения расторжения договора об алиментных платежах в связи с изменением обстоятельств. Ознакомьтесь со статьей 83.1 Закона "О браке и семье", где указаны условия и процедура изменения размера алиментов.
С целью защиты своих прав и интересов, Вы можете обратиться в суд с заявлением о прекращении взыскания производством об исполнительном документе. Для этого обратитесь к юридическому специалисту, который сможет дать подробные рекомендации относительно данной ситуации.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы