Порядок и размер удержания по исполнительным листам: алименты 70%, долг организации 50%

Согласно статье 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", в случае наличия нескольких исполнительных документов, подлежащих исполнению одновременно, взыскание производится пропорционально размеру задолженности по каждому документу. Таким образом, при наличии двух исполнительных документов, подлежащих исполнению одновременно, общий размер удержания со счета сотрудника не должен превышать 50% размера его заработной платы, если это не связано с погашением алиментов на несовершеннолетних детей. В случае, когда один из исполнительных документов - исполнительный лист на уплату алиментов, допускается удержание до 70% размера заработной платы сотрудника. Остаточная сумма заработной платы по каждому из исполнительных документов должна быть удержана в следующем месяце или после удержания всех исполнительных документов.

Для решения данного вопроса необходимо получить и изучить оба исполнительных листа, а также обратиться к нормам гражданского и трудового законодательства Российской Федерации и к предыдущему договору трудового договора, заключенного между работником и организацией.

Если сотрудника назначено удержание и алименты, и долга перед организацией, то в соответствии с требованиями гражданского законодательства РФ, удержание должно разделяться между вышеуказанными исполнительными листами в соответствии с их размером. С другой стороны, зарплата работника не может быть удержана более чем на 50% суммы заработка за месяц, за вычетом налогов и других обязательных платежей.

Следовательно, если вы собираетесь продолжать выплачивать алименты и удерживать долг перед организацией, общий размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы за месяц. При этом доля каждого удержания будет рассчитываться от той части зарплаты, что останется после вычета первого удержания (на алименты).

Однако, следует учитывать, что в зависимости от конкретной ситуации правила могут отличаться, и индивидуальную консультацию юриста-специалиста необходимо согласовать с вашими конкретными условиями и обстоятельствами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 87.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об исполнительном производстве" - Статьи 141, 142 Гражданского кодекса РФ - Статья 112.1 Трудового кодекса РФ - Статьи 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101 Трудового кодекса РФ.