Как выйти из декрета: перевод ребенка 1,9 года на новый объект дальше от дома и сада – вопросы правомерности и решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение организации на аналогичную работу с его согласия, если это необходимо в целях повышения эффективности работы организации. Однако, такой перевод не должен нарушать трудовые права и интересы работника, а также должен учитывать его личные обстоятельства. Поэтому, если перевод на другой объект значительно затруднит возможность работы и ухода за ребенком с учетом садового учреждения, то возможно, данный перевод может быть оспорен в суде как незаконный.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой существует) работника, а также с законодательством о трудовых отношениях и охране труда. Необходимо уточнить условия перевода и наличие причин, вызвавших перевод на другой объект. Также может потребоваться консультация юриста или профсоюза.

Ни одна конкретная статья не применима к данному вопросу, так как для ответа на вопрос нужно рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации и локальные нормативные акты работодателя, регулирующие перевод работника на другой объект. Однако, в общем случае работодатель должен уведомлять работника о переводе на другой объект, выдавать соответствующие приказы и соблюдать нормы трудового законодательства в отношении работников, находящихся в декретном отпуске.