Как выйти из декрета: медкомиссия, профотбор, и согласование отпуска с начальником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Оставшееся количество дней отпуска может быть использовано в любое время, согласованное с работодателем, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, работодатель имеет право запросить медицинскую справку о пригодности работника к трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, чтобы получить последующий отпуск, возможно потребуется пройти медицинскую комиссию и профессиональный отбор. В таком случае, работодатель вправе отказаться предоставить отпуск до прохождения вышеуказанных процедур.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с РЖД.
2. Устав предприятия и правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат положения об отпусках.
3. Законодательство РФ о труде и социальной защите граждан.
4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не может принудительно перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу или на работу в другом месте. Однако, это случай не связан с переводом на другую работу или на работу в другом месте.

Если работница хочет использовать оставшиеся 31 день неотгуленного отпуска, она должна оформить заявление на отпуск и подать его в установленном порядке. В случае если работодатель не хочет выдавать ей оставшиеся дни отпуска, она может обратиться в трудовую инспекцию, которая рассмотрит ее обращение и даст рекомендации по действиям в данной ситуации.

Однако, необходимо отметить, что работодатель может дополнительно выполнить требования, которые не противоречат трудовому законодательству и включены в правила внутреннего трудового распорядка. Если заявление на отпуск пройдет все необходимые процедуры, работодатель должен предоставить желаемый отпуск по возможности.

Таким образом, работница имеет право на использование оставшихся дней отпуска, а при необходимости она может обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 128. Отпуска по уходу за ребенком Статья 159. Невыполнение работника требований работодателя, связанных с графиком работы или режимом рабочего времени.

Также рекомендуется обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 28.06.2014 N 533 "Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования и профессионального отбора для работников организаций, за исключением федеральных государственных органов, государственных (муниципальных) унитарных предприятий, государственных акционерных обществ и иных организаций, созданных с участием государства или муниципальных образований".