Как вывести сотрудника с дополнительной ставкой при наличии 5 работников на одной должности?

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального изучения обстоятельств и условий трудовых договоров работников, занимающих данную должность. В целом, вопрос выхода из штата является компетенцией руководства организации и должен решаться с учетом законодательства о труде и трудовых договорах. Общие правила составления штата и изменения его состава устанавливаются соответствующими нормами трудового законодательства. При этом необходимо обеспечить защиту прав и законных интересов всех работников, в том числе и того, кто занимает должность с дополнительной ставкой.

Для решения данного вопроса следует проанализировать организационные документы, которые содержат информацию о количестве штатных единиц, их распределении и условиях приема на работу. Однако, если ставка была введена позже всех, то вероятно у нее есть какие-то специфические характеристики, которые должны быть учтены при ее выводе. Также необходимо учесть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе приоритет прав беременных женщин, инвалидов и других категорий работников. Для консультации и получения подробной информации на данную тему необходимо обратиться к профильному специалисту или юристу, а также провести анализ релевантных документов и законодательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия коллективного договора и соглашений"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя".