Как выполнить желание работодателя без дискриминации: интересы и внешние данные работника

Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основании личных качеств работника, которые не имеют какого-либо отношения к выполнению им трудовых обязанностей. Если работодатель желает, чтобы его сотрудник обладал определенными интересами и внешними данными, которые не связаны непосредственно с работой, то это может рассматриваться как дискриминация. В этом случае, работодатель не вправе требовать от работника наличия каких-либо личных качеств, которые не относятся к профессиональным навыкам.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Изучить трудовой договор между работодателем и работником, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие трудовые отношения.

2. Выяснить, какие конкретно данные и интересы из требований работодателя являются дискриминационными по признаку, запрещенному законодательством.

3. Проверить, соответствуют ли требования работодателя определенному виду деятельности или должности работника. Если да, то требования работодателя могут быть обоснованы и не являться дискриминационными.

4. В случае выявления факта дискриминации работодатель должен будет отказаться от своих незаконных требований, иначе работник может обратиться в суд или в органы государственной власти за защитой своих прав и интересов.

5. Для исключения возможности дискриминации при заполнении вакансии не следует задавать вопросы и собирать информацию, связанную с личной жизнью, религиозными убеждениями или другими личными качествами соискателя, которые не имеют отношения к выполнению трудовых обязанностей.

Статья 3.1 Трудового кодекса РФ - Запрет на дискриминацию в сфере труда.

Статья 361 Трудового кодекса РФ - Право работника на секретность личной жизни и защиту персональных данных.