Как выполнить требования работодателя по лайкам и комментариям правильно: советы для самозанятых

Данные действия работодателя могут быть некорректными и нарушать права работника, в том числе на личную жизнь и конфиденциальность личной информации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также уважать права и свободы работников. Если в контракте самозанятости указано, что работник обязан выполнить данные действия, работодатель может требовать их выполнения, однако, если подобных условий не было, работодатель не может требовать выполнение этих действий. В рабочее время работник обязан заниматься работой, а не лайкать и комментировать посты в социальных сетях. Если работодатель продолжает требовать выполнение данных действий и наказывать работника за их невыполнение, работник может обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права на судебном пути.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся документы, связанные с Вашим контрактом самозанятости, в котором должны быть прописаны Ваши трудовые обязанности и условия работы. Также, Вам может потребоваться договор с работодателем, который должен содержать информацию о Ваших обязанностях и условиях оплаты за выполнение работ.

Однако, следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права требовать от Вас выполнение действий, не связанных с Вашей профессиональной деятельностью, не оговоренных в контракте или договоре. Фактически, работодатель требует от Вас выполнения дополнительных функций, которые не обусловлены Вашей профессиональной деятельностью и контрактом.

Вы можете попросить работодателя предоставить письменные указания по поводу таких требований, а также обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае недопустимых действий со стороны работодателя, если речь идет о личных аккаунтах и комментариях, не связанных с Вашей работой. Надо помнить, что действия работодателя, нарушающие трудовое законодательство, могут быть признаны незаконными и привести к возмещению ущерба и штрафам.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, гарантирующая свободу выражения своих мыслей и мнений.
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что трудовые обязанности и права работника определяются трудовым договором и иными нормативными актами, не нарушающими трудовое законодательство.
• Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая запрещает налагать административный штраф на физических лиц за действия, не являющиеся административным правонарушением по закону.
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей и установление рабочего времени.