Как вынудить работодателя выдать справку о задержке зарплаты: подготовка письменного заявления и выбор соответствующей статьи

Добрый день. В данном случае, в качестве основания для запроса справки о задержке заработной платы, можно указать статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья устанавливает, что работодатель обязан предоставить работнику необходимые сведения о его трудовой деятельности, в том числе о величине начисленной и выплаченной заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель также обязан предоставить соответствующую справку.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Письменное заявление о выдаче справки с указанием причины и основания.
3. Неофициальные документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, копии рабочих листов, расчетных листков, документов об отчислениях в фонд оплаты труда).
4. Судебные решения (если есть).

При составлении заявления необходимо указать статьи Трудового кодекса РФ, которые нарушаются работодателем, и требовать выдачи справки о задержке заработной платы. В качестве таких статей могут быть указаны статьи 136, 137, 138 ТК РФ, которые гарантируют права работников на своевременную выплату заработной платы. Также можно ссылаться на статьи 195-199 ГК РФ, которые регулируют договорные отношения между работодателем и работником.

Статьи, применимые к данному случаю: 136, 137, 139, 140, 141 Трудового кодекса Российской Федерации.