Как выбрать зарплатную карту: Права сотрудника и законность требований начальника

Работодатель может указать сотруднику конкретный банк, с которым заключен договор для выплат зарплаты. Однако, работник имеет право выбирать банк, в котором он хотел бы открыть свою зарплатную карту, и обязательно уведомить о своем выборе работодателя. Если этот банк отвечает требованиям работодателя, то работник может использовать этот банк для получения зарплаты. Если же банк не отвечает требованиям работодателя, работник должен согласиться на открытие карты в банке, который выбрал работодатель.

В данном случае, решение данного вопроса зависит от наличия заключенного трудового договора и/или коллективного договора в организации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны условия о возможности перевода зарплатных выплат на другую карту, то начальник имеет право требовать перевода на другую карту. Однако если в документах данная информация отсутствует, то работник имеет право самостоятельно выбирать, на какую карту ему будет переводиться заработная плата.

Для более точного и детального ответа необходима информация о заключенном трудовом договоре и/или коллективном договоре в организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Конституция РФ, статья 37: "Каждый имеет право на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии. Запрещаются принудительный труд и обязательные работы."
• Трудовой кодекс РФ, статья 131: "Форма выплаты заработной платы определяется договором между работником и работодателем."
• Трудовой кодекс РФ, статья 136: "Условия труда могут быть изменены только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами."

Таким образом, вы имеете право выбирать способ получения зарплаты и аванса, и начальник не может принудительно заставить вас перейти на другую зарплатную карту без вашего согласия. Если начальник настаивает на переходе на другую карту, вы можете ссылаться на указанные статьи закона и обратиться за консультацией к юристу.