Как выбрать правильный пункт закона для увольнения: п.7 ч.1 ст.77 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации, например, от причины увольнения, условий трудового договора и др. Пожалуйста, уточните дополнительную информацию, чтобы я мог(ла) дать точный и полный ответ.

Для решения вопроса о том, как лучше уволиться - по п.7 части 1 ст.77 или по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Кодекс труда РФ.
3. Внутренние правила организации и коллективного договора (если они имеются).
4. Перечень документов, предусмотренный ст.72 ТК РФ, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении.

Для принятия решения о том, каким образом лучше уволиться, необходимо ознакомиться с соответствующими статьями Кодекса труда РФ и проанализировать соответствующие условия и последствия каждого вида увольнения. Конкретный выбор будет зависеть от индивидуальных обстоятельств каждого случая.

Статья 77, часть 1, пункт 7 Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника и пункт 2, часть 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон.