Как выбрать правильный расчетный период для ООО и избежать нарушения закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск ежегодный, причем ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В данном случае, расчетный период для предоставления трудового отпуска директору ООО следует принимать с даты начала работы, то есть с июля 2018 года. При этом, отправка директора в отпуск с учетом вышеуказанных оснований не является нарушением.

Для решения такого вопроса рекомендуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающемся трудовых отношений.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, суммарный длительный отпуска у руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и других лиц, замещающих эти должности, не может быть менее 14 календарных дней в году.

Кроме того, суммарный длительный ежегодный отпуск работника, в том числе руководителя организации, должен быть предоставлен не позже чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода, за который он начислен. Отчетный период при этом определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Следовательно, для руководителя ООО, открытого в июле 2018 года, отчетный период начисления отпуска должен быть определен с момента открытия фирмы, а срок предоставления отпуска не должен превышать 12 месяцев со дня начисления. Если руководитель ООО взятия отпуска не использовал ранее, то его предоставление в настоящее время не является нарушением законодательства трудового права РФ.

Для решения такого вопроса следует также обратиться к графику отпусков, утвержденному работодателем, и другой внутренней документации, регулирующей трудовые отношения в организации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 115 "Отпуска работников" - Статья 120 "Сроки предоставления отпусков" - Статья 127 "Расчетный период для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"

1. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью":

- Статья 49 "Управление обществом" - Статья 52 "Директор общества"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок отпуска определяется продолжительностью работы работника за текущий год. Расчетный период для определения продолжительности ежегодного отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ составляет 12 месяцев, начиная с момента, когда работник перешел на работу (в данном случае с открытия ООО в июле 2018 года).

Однако, поскольку директор ООО находится на работе с момента ее открытия и отпуска не брал, ему необходимо предоставить отпуск в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, отправка директора ООО в отпуск не будет нарушением законодательства, при условии, что ему будет предоставлен отпуск за текущий год, с учетом продолжительности работы с момента открытия ООО в июле 2018 года.