Как выбрать правильную формулировку увольнения работника? Важные аспекты расторжения трудового договора

В данном случае можно сделать запись об истечении срока трудового договора работника, поскольку он достиг своего завершения. Однако, если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2-х недель, то в этом случае следует делать запись об увольнении по собственному желанию. Значимость этих формулировок может отразиться на самом работнике при последующем трудоустройстве, поэтому стоит уточнить у работника, согласен ли он на данную формулировку в трудовой книжке. Увольнение по собственному желанию может считаться неуважительной причиной, если у работника не было уважительной причины для увольнения, однако в данном случае работник сам написал заявление, поэтому указание на неуважительность причины неуместно.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием.
3. Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия или увольнении по собственному желанию.

Относительно формулировки записи о прекращении трудового договора, следует отразить факт прекращения трудового договора на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Следует указать объективные факты, что работник подал заявление об увольнении, что досрочное расторжение трудового договора с руководством не достигнуто в связи с чем пошел отсчет "2-х недельной отработки" и последний день "отработки" пришелся на последний день трудового договора. Эти формулировки не являются уважительными или неуважительными причинами увольнения и не имеют отношения к тому, как это может отразиться на самом работнике. Работник вправе увольняться по собственному желанию, и это не относится к неуважительным причинам увольнения. Если работник уполномоченный представитель, то еще одним обязательным документом является доверенность на подписание заявления об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Истечение срока трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Формулировка записи увольнения должна соответствовать действительной причине увольнения работника, а значимость формулировок может отразиться на социальных гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику при увольнении. Если работник увольняется по собственному желанию с отработкой двухнедельного срока, это считается увольнением по его инициативе. Поэтому следует использовать формулировку увольнения по инициативе работника. С этим работником можно заключить дополнительное соглашение об условиях увольнения, чтобы урегулировать правовые вопросы.