Возможность оформления временного трудового договора и его влияние на стаж и пенсию работника. Как составить правильную форму договора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2818833
Какую форму договора можно использовать для оформления работника на конкретный период, учитывая необходимость учета этого периода в стаже для назначения пенсии и требование наличия штатной единицы в штатном расписании для данного работника?
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Конечно, можно оформить работника по трудовому договору на конкретный период работы, если это соответствует интересам обеих сторон с учетом законодательства РФ о трудовых отношениях и условия трудового договора не противоречат законодательству и коллективному договору организации, если таковой имеется.
- Если условия трудового договора соответствуют законодательству РФ и трудовому договору было заключено на не менее 6 месяцев и работа была выполнена, то этот период работы будет учтен в стаж (учтенный для назначения пенсии) в соответствии с законодательством РФ.
- Для оформления работника по трудовому договору на конкретный период работы организация вправе не иметь штатной единицы в штатном расписании, но нет запрета на наличие штатной единицы для данного работника в организации.
- Для данного случая подходящая форма договора - трудовой договор на срок, установленный сторонами и в соответствии с законодательством РФ о трудовых отношениях.
- Да, можно оформить работника по трудовому договору на определенный срок, если это соответствует потребностям организации и не нарушает трудовое законодательство РФ. В этом случае рекомендуется заключить договор с указанием предмета договора, срока работы, размера оплаты труда и других условий работы.
- Да, если работник отработает указанный в договоре срок, то данный период работы будет учтен в стаже при назначении пенсии. Важно, чтобы договор был заключен в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Если организация оформляет работника по трудовому договору на определенный срок, то не требуется наличие штатной единицы в штатном расписании. Важно, чтобы был заключен договор, который определяет условия работы и оплату труда работника.
- Для данного случая наиболее подходящей формой договора является трудовой договор на определенный срок. В нем должны быть указаны основные условия работы, срок действия договора, размер оплаты труда и другие существенные условия. Важно, чтобы договор был заключен в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Статья 56 Трудового кодекса РФ
- Статья 19.1 Пенсионного закона РФ
- Статья 65 Трудового кодекса РФ
- Статья 59 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Аркадий, Город: Москва
Василий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы