Работа удаленно: выбираем форму оформления и влияние на стаж и пенсию

Здравствуйте, Елизавета. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять своих сотрудников в соответствии с трудовым договором, а также выплачивать им соответствующие выплаты и отчисления в пенсионный фонд. Если работодатель предлагает вам работу удаленно, то вам следует заключить с ним соответствующий трудовой договор на удаленную работу. Также, следует отметить, что работа по трудовому договору является официальной, и вносит свой вклад в ваш трудовой стаж и формирование будущей пенсии. В случае, если работодатель настаивает на оформлении вас по другому типу договора, это может в дальнейшем привести к нарушению ваших прав, а также к недополучению социальных выплат и пенсионных отчислений.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к законодательству Российской Федерации, а также иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - если сотрудник хочет быть оформленным как удаленный работник, то ему необходимо иметь подписанный трудовой договор, в котором указаны условия работы удаленно.

2. Заявление на оформление в офисе - если сотрудник хочет работать в офисе, то необходимо написать заявление на оформление в офисе и иметь подписанный трудовой договор.

3. Приказ о приеме на работу - после подписания трудового договора необходимо получить приказ о приеме на работу, который будет являться основным документом для формирования трудового стажа и будущей пенсии.

В данном случае, если сотрудник будет оформленным как удаленный работник и будет работать по трудовому договору, то это не повлияет на его трудовой стаж и формирование будущей пенсии. Кроме того, существуют нормы законодательства, которые обязывают работодателя оформить сотрудника в соответствии с действующими законами и нормами, а также уплачивать социальные взносы и страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: ст. 57. Технология работы, обеспечивающая для работника возможность выполнения трудовых обязанностей без посещения работодателем в организации, может быть применена при условии заключения между работником и работодателем договора, в котором определены формы и порядок контроля за исполнением работником трудовых обязанностей, отвечающие требованиям статьи 71 настоящего Кодекса.

ст. 71. Работодатель вправе осуществлять контроль за деятельностью работника, не нарушающий его трудовые права и не ограничивающий конституционные права и свободы работника. Контроль за деятельностью работника может осуществляться в виде объективных процедур и оценок, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

ст. 19. Права и обязанности субъектов трудового права.

ст. 7. Понятие работодателя.

ст. 17. Трудовой договор.

ст. 189. Непредоставление работы.

ст. 196. Отказ в приеме на работу.

ст. 197. Порядок постановки на учет в целях обеспечения занятости населения.

ст. 255. Договорное право в трудовом праве.

ст. 332. Расчет страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.