Как выбрать между уведомлением о прошедшей дате увольнения и немедленным увольнением без регистрации?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены в письменной форме с указанием даты начала работы и условий труда. Также, работодатель обязан уведомить налоговые органы о принятии на работу каждого работника.

С учетом вышесказанного, более правильным выходом будет уведомление налоговых органов о дате увольнения с прошедшей датой. Увольнение с текущей датой, если работник все это время был трудоустроен без регистрации, может привести к нарушению законодательства об оформлении трудовых отношений и осуществлению контроля со стороны соответствующих органов.

Для принятия правильного решения в данном вопросе важно учесть условия трудового договора и действующее законодательство. Для этого потребуются: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия трудоустройства, сроки уведомления об увольнении и процедура увольнения. 2. Трудовой кодекс РФ и нормативные акты, регулирующие увольнение работников. 3. Приказ о назначении на работу и/или увольнении работника. В нем должны быть указаны дата уведомления об увольнении и/или дата увольнения. 4. Трудовая книжка работника.

Основываясь на вышеуказанных документах, юрист сможет принять правильное решение относительно того, какой выход является наиболее оптимальным.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки увольнения по инициативе работодателя" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка приема на работу или увольнения работников".