Госслужащий: проблемы с отсутствием на работе, уведомлением и увольнением. Советы по правильному оформлению и избежанию судебных процессов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с пропуском работника работы без уважительной причины более двух часов подряд или нескольких раз в течение одного месяца без уважительных причин, а также в случае отсутствия работника на работе в связи с неявкой на работу в течение восьми календарных дней подряд без уважительных причин.

Для расторжения трудового договора в данной ситуации работодатель должен составить акт об увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ и направить его работнику с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора по почте с уведомлением о вручении. Также рекомендуется отправить копию акта об увольнении и уведомления на адрес, указанный в трудовой книжке работника. Если работник не явится на работу в течение 8 дней после получения направленного уведомления, то трудовой договор считается расторгнутым по истечении указанного срока.

В случае возникновения спорной ситуации в суде работодатель готовится к доказыванию фактов пропуска работника и соответствующих уведомлений. Это может быть сделано путем подготовки полного пакета документов, включая доказательства отсутствия сотрудника на работе, направленные уведомления и копии трудовых договоров со всеми дополнениями.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Уведомление о пропуске госслужащим работы без уважительной причины.

2. Запись в журнале учета рабочего времени о пропуске госслужащим работы без уважительной причины.

3. Протокол комиссии по рассмотрению пропуска госслужащим работы без уважительной причины.

4. Письменный запрос госслужащему о предоставлении объяснений в связи с пропуском работы без уважительной причины.

5. Сведения о времени, когда госслужащий последний раз явился на работу.

6. Документы, подтверждающие тот факт, что госслужащий отсутствовал на работе без уважительной причины в течение месяца.

7. Документы, подтверждающие попытки работодателя связаться с госслужащим.

При оформлении увольнения госслужащего необходимо следовать процедуре, установленной действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель должен составить приказ об увольнении по пункту "h" части 1 статьи 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В приказе должны быть указаны все обстоятельства, связанные с пропуском работы госслужащим без уважительной причины и его отсутствием на работе в течение месяца.

Кроме того, работодатель должен предоставить госслужащему копии всех документов, связанных с пропуском работы и оформлением увольнения, а также объяснить правовые последствия решения о его увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - Установление дисциплинарного взыскания.