Как выбрать год для начислений при перерывах в стаже?

Добрый день, Екатерина! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации для определения трудового стажа, используемого при начислении определенных выплат, учитывается все время работы, за исключением периодов, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был нахождении в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в вашем случае, при повторном выходе в декретный отпуск и последующем возвращении к работе, стаж, накопленный до первого декрета, насчитываться будет в полном объеме. При этом, для начисления некоторых выплат (например, ежегодный оплачиваемый отпуск) может устанавливаться ограничение по периоду учета стажа. Однако, в целом, для большинства выплат, используется общая продолжительность трудового стажа работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для определения стажа работы учитываются периоды фактической работы работника в организации или индивидуальном предпринимательстве по трудовому договору или криминалистического контракту, в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, периоды обучения, стажировки и иные аналогичные периоды.

С учетом этого, через год после увольнения работник теряет непрерывность стажа работы, иначе говоря, между периодами работы должен быть перерыв не более 365 дней. Поэтому, если второй декрет будет начат через год после увольнения, стаж работы будет рассчитываться отдельно за каждый период. Для начисления трудовой пенсии необходимо иметь общий трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. При этом в расчет берутся не только последние два года, а все годы работы.

Для более точного и детального решения данного вопроса рекомендую обратиться к опытному юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Для данного вопроса применяются следующие статьи законодательства РФ: - статья 192 Трудового кодекса РФ "Стаж работы" - статья 255 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата среднего заработка" - статья 265 Трудового кодекса РФ "Нормативный срок сохранения записей о трудовой деятельности работника"